Lowongan Anteraja 2022, Membaca Strategi Mitra' di Perusahan Anteraja
Membaca bisa Salah Jika tidak berdasarkan Pengalaman. Penulis adalah kurir aktif yang masih optimis dengan Perusahaan Anteraja yang saat ini sedang mengalami perkembangan pesat di tengah persaingan logistik. Salam nik 10002### ðŸ¤Sejarah Anteraja Profil Lengkap Perusahan Anteraja
Anteraja Brand dari PT Tri Adi Bersama adalah anak Perusahan PT ASSA Logistik yang tergabung dalam jaringan Besar PT Triputra Group Milik TP Rachmat. Saat ini sedang mengalami pertumbuhan pesat ditengah persaingan bisnis logistik dengan posisi terbaik masih dipegang pendahulu nya JNE dan JNT yang telah lebih dahulu membangun PONDASI jaringan Logistik, dan telah tersebar diseluruh Indonesia baik agen kemitraan dan Kurir yang setia mengantarkan paket yang menjadi ujung tombak sebuah perusahaan logistik.
Jumlah Total Karyawan Anteraja dan Besaran Gaji nya
Untuk melihat Gaji dan berapa besar Total Karyawan Anteraja, saat ini cukup mudah tiggal bertanya lewat situs linkedin yang menjadi rujukan untuk mencari pekerjaan terbaik.
Disebutkan total karyawan anteraja saat ini sudah mencapai 27 ribu karyawan, mulai dari kantor pusat sampai kantor SS Staging Store yang menjadi agen kecil Anteraja.
Bicara Gaji terbesar dianteraja penulis belum bisa mengintip lewat orang dalem', tetapi hanya bisa memberikan kisaran gaji kurir pengantar paket yang pernah didapatkan seorang kurir anteraja.
Admin pernah melihat Gaji 7 juta yang didapatkan kurir anteraja, itupun jika satria' (panggilan akrab kurir anteraja) berhasil mencapai target SLA yang diinginkan perusahaan.
Di internal perusahaan anteraja reward ini disebut sebagai LENCANA" piagam penghargaan bagi satria yang telah 6 bulan tanpa jeda meraih bonus minimal 1 juta /bln. Hal ini bisa terlihat dari ungghan foto yang telah dipublikasi di situs linkedin, dan menjadi strategi untuk memotivasi Satria' karyawan dalam jajaran terbawah anteraja.
Kebijakan Aneh Anteraja Mitra VS Karyawan
Diawal paragraf penulis membuka kata PONDASI' sebagai bentuk langkah awal memotivasi Team Work dalam sebuah Perusahan logistik, dalam hal ini Anteraja membuat kebijakan 'Sahabat Mitra' dan meninggalkan sistem Karyawan baik pekerja Tetap atau pekerja kontrak.
Hal yang ANEH jika dalam sebuah perusahaan memberlakukan kebijakan mitra kepada semua KURIR yang menjadi pionir dan ujung tombak dalam perusahaan logistik.
Melihat Kebijakan Mitra' di JNE dan JNT
Belajar untuk Sukses saat ini menjadi hal biasa jika kita mencontoh pendahulu yang telah berhasil melewati masa Sulit dalam meriah kesuksesan. Dalam hal ini saya memberi contoh karyawan JNE dengan nomer induk karyawan terlama atau perintis telah dijadikan karyawan tetap dan diberikan berbagai fasilitas Sembako, tunjangan dan reward Umroh sebagai apresiasi untuk karyawan berprestasi. Untuk karyawan baru atau mitra ada sebagian untuk menunjang pekerjaan utama ketika event harbolnas berlangsung.
Saya sebagai karyawan yang masih terikat kontrak, berharap Perusahan Tri Adi Bersama, MENIMBANG ULANG kebijakan Mitra' untuk semua kurir Anteraja. Jika diberlakukan untuk semua kurir maka PONDASI yang telah ada hilang seketika dikarenakan karyawan kontrak yang tidak dipenuhi segala haknya.
Apalagi terdengar isu banyak karyawan yang telah DIPANGKAS masa kontraknya dan beralih otomatis menjadi karyawan Mitra', dan tidak adil cara perhitungan insentif dan gajinya kerna dituntut memenuhi SLA perusahaan. Hal ini berlangsung tanpa persetujuan ulang dan mediasi antara kurir dan perusahaan.
Bersambung, admin akan ulas lengkap perkembangan anteraja dari pengalaman. Jika ada sanggahan dengan tulisan ini bisa via email Izaq2009@gmail.com untuk memperbaiki tulisan ini agar tidak terkesan subjektif.
